挨拶
10年同じ会社で働いてしまった、さとまた48です。
私は24歳から10年同じ会社で働いています。というかちょうど最近無事１０年目を迎えたわけなんですよね。めでたいですね。
そういえば、10年かー色々な事があったなと思いました。
当然、社員や取引先とも喧嘩しています。取引停止も２件くらいくらってます笑
私の仕事はBtoBのコンサルティングを提供しています。
私のプロフィールを詳しく知りたい人はこちらのリンクでも見てみてください。
【30代男性】10年同じ会社で働いてわかった事
３年でプロになる
これはどの仕事でもそうなのかなと感じますが私の場合は３年でプロフェッショナルと言っても良い状態になりました。
１年目は、覚える事に必死です。毎日業務内容をメモしたり、会社の提供しているサービスについて考えたり、人間関係を構築したりと様々な努力をします。ただ、先輩と同じような業務は難しいです。
２年目は後輩が入ってくる人は後輩の教育もありつつ、クライアントや社員との人間関係も構築が出来てきます。
３年目は誰かに何かを聞かなくても仕事が処理できるようになります。ちなみにですが、私は新聞配達や倉庫の作業もやったことがあります。上記のような単純な労働作業だと６か月から１年でこの状態になります。
ホワイトカラーと呼ばれる、交渉等を行うビジネスだと私の場合は３年はかかりました。
ホワイトカラーでも単純な労働の場合はもう少し短いのかもしれません。
よく言われるのが前の職歴が３年未満だと次の転職が難しくなるといったような事ですが、これも上記の経験を通してよく理解できました。
1.2年の労働ではその仕事の本質はつかめないパターンが結構多いなーと感じる事が沢山あったからです。
仕事できる人より人間関係が良い人の方が幸せになる
仕事ができる人より人間関係が良い人の方が幸せになる傾向があります。
タクシーやトラックなどの一人仕事では別ですが、基本的には会社の仕事は複数人で処理するパターンが多いと思います。
私の仕事もクライアントの担当は私１人ですが、その他の仕事は別の社員と共有してたりもしますし基本的にはオフィスには複数人でいるので、雑談等もあったりします。
仕事が出来て人付き合いが悪い人より、人間関係が良い人の方が会社にとっても良い事が多いので大切にされます。
人間関係が悪いとメインの仕事にも影響が出ます。
私は悪い時期も良い時期もどっちも同じ会社で経験をしています。
人間関係が悪い職場に未来はありません。
そういった職場を放置していると会社自体が数十年もしたら崩壊すると思います。
やる気なくて優秀な人よりやる気のある凡人が幸せになる
やる気が無いけど優秀な人は組織だと嫌われます。
私は社会人をもう１５年以上やっていますが、やる気が無い人で人間関係が良い人を見たことがありません。
逆に不器用で多少のミスがあるけれど、全力で仕事をする人の方がクライアントや上司からの評価は高いです。
人間は多分ですが、能力が無くても頑張っている姿に感動する本能があります。
結構ドラマとか映画もそういったストーリーが多いですよね笑
これは職場でもそうです。
当然ですが、周りの人との関係が良好な人の方が幸せです。
私はそんな事感じないけど？みたいな人、たまにいますが人間は周りの人間と関係が良好な人が幸せなのは理解できると思います。
大企業の社員や経営層は良い人が多い
ちなみにですが、私は中小企業です。
当然ですが、中小企業にも良い人は本当に沢山いるのですが、大企業の人や経営層はおおらかな人が多いと感じました。
これは、仕事ができるとか出来ないとかではなく性格的な部分の話しです。
ジェンダーや年齢の偏りもあると思いますが、大企業の人はなぜか人柄が良い人が多いです。
恐らくですが、大企業の人は高学歴の人が多い、高学歴の人は家庭環境が良い人が多い（受験に集中できる資産と環境を準備できる家）だからかなとか思いましたが、わかりません。
ただ、そういった傾向を感じるという事です。
私は統計学も学んでいたり趣味が分析なので、経験則ですが的外れな事は無いと思います。
取引先の担当者が辞めていく
10年も同じ会社で働いていると、相手の会社の担当者が退職するパターンも結構多いです。
私はクライアントは家族や友達の位置にいます。
私は彼らの払う報酬で生きています。また、私のような小さい会社を選んでくれたからには同じお金を払った際に他社には絶対に負けないくらいの良いサービスを提供しようと思って仕事しています。
そんな企業の担当者は４年も５年も経つと、ある意味、友達や家族みたいな関係性になります。
まぁ別にプライベートで遊びにいったりはしないですが笑
そのくらいの関係値になります。
向こうがミスをした時に私はカバーして、私がミスをした時に許してくれる。
そんな仕事上のパートナーが会社を退職してしまいます。
それは非常に悲しい事です。
と私の心情のエッセイになってしまいましたが、担当者が辞めていくという事は起こります。
また、これは別の担当者になった場合に関係構築が０から行われます。
前の担当者とあった関係性や信頼が無くなるという部分もあります。
私はこの担当者の変更で委託自体を取り消されたりした事もあります。
会社は優秀な人は囲い込みで逃さない
また、辞めるときはみんな辞めると思いますが優秀な人は会社は必死になって引き止めます。
転職時代とか退職代行とか流行っていますが、優秀な人は常に引く手あまたです。
本人が独立心が強い場合は止めてもあれですし、リクルートみたいに起業を促進する文化があれば別ですが、日本の会社は優秀な人には立場を与えて囲い込みます。
私の会社も一定のラインをクリアした社員は相場の年収の２，３倍の年収を提示しています。
そうやって優秀な人の年収は上がっていきます。
数多くの人を雇用すると優秀な人の定義みたいなものが見えてきて、それが確信に変わり完全に条件として定義できます。
私の会社以外でも絶対にこういった事は行っていると思います。
30代から無理が効かなくなってくる
20代前半の時に31歳で同時入社の先輩がいました。
その先輩は昔は営業の会社にいたらしく、取引先との打ち合わせや言葉遣い等もものすごく尊敬していました。
すごく仲も良く（私目線）好きな先輩だったのですが、仕事に対する熱量や気合いの部分から段々とすれ違ってしまったんですよね。
私は、その先輩を平日に良く飲みに誘っていましたが断られていました。
私は当時、月曜に飲んでも火曜に飲んでも次の日は大丈夫でした。
また、残業も10時までしても次の日にケロッとしていました。
そこから時が経ち・・・
私も30歳を超えました。
そして、上記の先輩の行動がちょっとづつわかるようになってきます。
まず、残業をしすぎると次の日のパフォーマンスに影響します。
酒も飲み過ぎると次の日のパフォーマンスに影響します。
なんか、やる気とかではない部分で色々と来るのだなと・・・
当時の自分を反省しましたね。
30代になると上記のような仕事における無理が翌日まで響くようになってきます。
10年勤務とか関係ないかもしれないですが、ノリの悪い30代の先輩は多めに見てあげてください笑
転職は３回くらい考えた
10年会社にいるから転職を考えなかった人
はそんなに多くは無いのかなと思います。
ある時、あるタイミングでみんな転職は考えると思います。私の場合は3年毎くらいに波がきます。
また、会社で嫌なことがあった時とか人間関係が上手くいかない時や自分の給料を見た時等様々な瞬間でよぎります。
私の会社は比較的小さい会社で尚且つ私は経営者の立場ですが考えました。
私以外にも長く会社にいる人も別に思考を放棄して働いているわけではありません。
そういった感情があっても抑えているか今が最適と判断したという事だと思います。
私はこの会社に入る前に不動産の賃貸で働いている時間もありましたが、その際は1年ほどで退職をしています。
何度も会社を辞める事を考えた
上記の転職と似ていますが、退社したい時というのもありました。
仕事で大きなミスをした時や人間関係がおかしくなった時に全てを投げ出したくなります。
全く仕事と関係ないですが、失恋した時なんかも何故か辞めたくなりました。
社会人って理不尽だなと感じるのですが、働き続けないと生きていけない仕組み自体に疑問を覚えます。
辞めたら辞めたで、何するのか決まってないと経済的に困窮するのってバグですよね。
上記の転職の面倒くささが退職をしていない原因です。
ただ、そういった瞬間は常にきていて退職する人の気持ちもめちゃくちゃわかりますね。
30代から未経験の転職は難しくなる
30代から上記のような転職や退職をする際に躊躇する人が多くなると思います。
上記でも記載しているように私は何回も真剣に転職を考えた時期があり、常にそういった情報をキャッチアップしています。
また、私は今の会社では採用もしている立場です。
これは断言しますが、20代の転職より30代、40代の方が絶対に不利です。
なんか、恋愛と結婚とかと似ているなとも思うのですが、若いときは気軽にチャレンジできて年齢を重ねるとリスクがデカくなります。
特に40代、50代で０から別の職種に転職をするのはかなりリスクだなと感じます。
基本的に転職してキャリアアップしている人は元の会社でやっていた仕事と同じ成果を出すだけです。
例えばですが、とある中小企業があったとしてその業界のトップの会社の人事をやっていた人がいたら欲しくなるといったような感じです。
公務員20年やってた人が、０からいきなりプログラマーに行くのはかなり無謀という話しです。
ただ、これが20代で公務員3年とかの人が０から転職するのは良いと思います。
若いですから。
この若いは基本的に20代に向けられる言葉だと思っています。
なので、職種を固めるのは20代をおすすめします。30代はキツイなーと思います。
先ほど記載した無理も効かなくなる年齢プラス企業が欲しがらないという部分を加味するとちょっと難しいです。
たまに別の職種へ転職している人がいるけどすごいなーと思います。
なんだかんだ、会社に愛着はわく
私は今の会社には20代から知っているクライアント、仕事仲間、慣れた仕事、過ごしやすい環境があります。
人間関係や仕事の内容、立場、同僚、様々なものが積み重なっていっています。
そういった立場で仕事をするのは非常に楽です。
また、ストレスも少ないです。
そしてそういった環境を提供してくれている会社には感謝をしています。
なので、愛着も当然湧きます。
小さい会社なので、20年後とかはあるかわからないですが本当に救われました。
私は新聞配達1年
不動産賃貸1年
その他倉庫等の日雇い2年
くらいをやってきました。前の仕事では上司と掴みあいまで発展して退職しています。
どこも続かず、どこも受からず・・・
そういった日々から救ってくれた会社を
余りある資産を築かせてくれた会社を
愛しています。
会社と結婚します。
というのは冗談ですが、それくらい今の環境を大切にしています。
たまに社員同士で喧嘩しとるけど。
まとめ
- ３年でプロになる
- 仕事できる人より人間関係が良い人の方が幸せになる
- やる気なくて優秀な人よりやる気のある凡人が幸せになる
- 大企業の社員や経営層は良い人が多い
- 取引先の担当者が辞めていく
- 会社は優秀な人は囲い込みで逃さない
- 30代から無理が効かなくなってくる
- 転職は３回くらい考えた
- 何度も会社を辞める事を考えた
- 30代から未経験の転職は難しくなる
- なんだかんだ、会社に愛着はわく
以上です。
ご閲覧ありがとうございました。
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